Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo
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| Cuotas | Monto |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 (Sin recargo) | Q67.33 |
| 10 | Q42.82 |
| 12 | Q36.02 |
| 15 | Q28.95 |
| 18 | Q24.35 |
| 24 | Q18.94 |
| 36 | Q12.74 |
| 48 | Q9.64 |
| Cuotas | Monto |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 (Sin recargo) | Q67.33 |
| 10 (Sin recargo) | Q40.40 |
| 12 (Sin recargo) | Q33.67 |
| 15 | Q28.82 |
| 18 | Q24.02 |
| 24 | Q18.14 |
| 36 | Q12.48 |
| Cuotas | Monto |
| 3 | Q142.41 |
| 6 | Q72.05 |
| 10 | Q43.33 |
| 12 | Q36.36 |
| 18 | Q25.14 |
| 24 | Q18.94 |
| 36 | Q12.68 |
| Cuotas | Monto |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 (Sin recargo) | Q67.33 |
| 10 (Sin recargo) | Q40.40 |
| 12 (Sin recargo) | Q33.67 |
| 15 (Sin recargo) | Q26.93 |
| 18 (Sin recargo) | Q22.44 |
| 24 | Q18.01 |
| 36 | Q12.01 |
| 48 | Q9.01 |
| Cuotas | Monto |
| 2 (Sin recargo) | Q202.00 |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 | Q71.04 |
| 10 | Q42.82 |
| 12 | Q36.02 |
| 15 | Q29.22 |
| 18 | Q24.80 |
| Cuotas | Monto |
| 2 (Sin recargo) | Q202.00 |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 | Q71.04 |
| 10 | Q42.82 |
| 12 | Q36.02 |
| 15 | Q29.22 |
| 18 | Q24.80 |
| 24 | Q18.94 |
| 36 | Q12.68 |
| 48 | Q9.55 |
| Cuotas | Monto |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 (Sin recargo) | Q67.33 |
| 10 (Sin recargo) | Q40.40 |
| 12 (Sin recargo) | Q33.67 |
| 15 | Q28.41 |
| 18 | Q23.90 |
| 24 | Q18.35 |
| 36 | Q12.57 |
| 48 | Q9.43 |
| Cuotas | Monto |
| 3 (Sin recargo) | Q134.67 |
| 6 | Q71.04 |
| 10 | Q42.82 |
| 12 | Q36.02 |
| 15 | Q29.22 |
| 18 | Q24.80 |
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- A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de "organización y recursos humanos" y "Liderazgo y Dirección" en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especializándose en la Formación de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compañías de alta tecnología.
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Información del producto
| PID | YWZjMGE0Zj |
| Número de modelo | 8429314105 |
| Garantía | 7 días sujeto a las políticas de Tienda Mundial |
| UPC | 9788429314106 |
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